岗位再培训并调整工资，一般不可以直接提出被迫离职。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“被迫离职”的含义。在劳动法中，被迫离职通常指的是员工因用人单位的某些违法行为或严重侵害员工权益的行为，而不得不提出离职。这些行为可能包括未提供劳动保护、未支付工资或加班费、未依法缴纳社会保险等。

接下来，我们分析岗位再培训并调整工资的情况。岗位再培训是用人单位为了提高员工技能或适应新岗位需求而进行的培训，这本身并不构成违法行为。同样，调整工资也是用人单位根据经营状况、员工表现或市场薪酬水平等因素进行的正常调整。只要这些调整不违反劳动法的相关规定，比如不低于最低工资标准、不违反同工同酬原则等，那么员工就不能仅因此提出被迫离职。

当然，如果用人单位在岗位再培训或调整工资的过程中存在违法行为，比如未经员工同意擅自降低工资、以培训名义克扣工资或侵犯员工其他合法权益，那么员工就有权根据劳动法的相关规定提出被迫离职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，岗位再培训并调整工资本身并不构成员工提出被迫离职的合法理由。但如果用人单位在这个过程中存在违法行为，员工就有权依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，可以随时向我咨询。