首先，我们要明确一点：在单位“干了坏事”是一个相对模糊且主观的描述，它可能涉及职业道德、公司规章制度、甚至法律层面的问题。因此，是否需要离职，并不能一概而论，而是要根据具体情况来分析。

1. 如果“干了坏事”指的是违反公司规章制度或职业道德：

   • 这种情况下，你首先需要评估自己的行为是否对公司造成了实际损害，以及损害的程度。
   • 如果行为较轻，且你能够认识到错误并积极改正，可能只需要接受公司内部的处罚，比如警告、罚款等，而无需离职。
   • 如果行为较重，比如涉及贪污、挪用公款等严重违反职业道德的行为，那么公司可能会采取更严厉的措施，包括解雇你。在这种情况下，离职可能是不可避免的。

2. 如果“干了坏事”指的是触犯法律：

   • 如果你的行为已经触犯了法律，比如盗窃、诈骗等，那么不仅公司可能会解雇你，你还可能面临法律的制裁。
   • 在这种情况下，离职已经不是主要的问题，更重要的是如何承担法律责任，并尽快采取措施来弥补自己的过错。

3. 从个人发展的角度考虑：

   • 无论你的行为是否严重到需要离职，你都应该深刻反思自己的行为，并努力改正。
   • 如果你的行为对公司造成了损害，你应该主动承担责任，并尽力弥补。
   • 同时，你也可以考虑与公司沟通，看是否有机会通过改进工作表现来挽回公司的信任。

综上所述，是否需要离职取决于你“干了坏事”的具体情况和性质。如果行为较轻且能够积极改正，可能无需离职；如果行为较重或触犯法律，那么离职可能是必然的结果。但无论如何，你都应该深刻反思自己的行为，并努力改正错误。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。