在单位损坏东西后，是否要承认，这取决于具体情况，但一般来说，诚实面对并承担责任是较为妥当的做法。以下从几个角度为你详细分析：
法律责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在单位损坏东西，如果属于你的过错，那么从法律上讲，你有义务进行赔偿。承认损坏并表达赔偿意愿，是履行法律责任的表现。
- 如果不承认损坏，而单位有证据证明是你所为，那么你可能面临更严重的法律后果，包括被单位追责、赔偿损失，甚至可能因隐瞒事实而承担额外的法律责任。
职业道德与信誉角度：
- 在职场中，诚实和责任感是重要的职业道德。承认损坏并主动承担责任，有助于维护你的职业形象和信誉。
- 相反，如果隐瞒事实或逃避责任，可能会损害你在同事和上级心中的形象，影响你的职业发展。
实际处理角度：
- 承认损坏后，你可以与单位协商赔偿事宜，如赔偿金额、赔偿方式等。这有助于双方达成和解，减少不必要的纠纷。
- 如果不承认损坏，单位可能会采取调查措施，如查看监控录像、询问目击者等，这可能会增加处理问题的复杂性和时间成本。
建议：
- 如果你在单位损坏了东西，首先评估损坏的程度和原因，如果是你的过错导致的，建议主动向单位承认并表达赔偿意愿。
- 在与单位协商赔偿时，可以提出合理的赔偿方案，如分期赔偿、以工资抵扣等，以减轻经济压力。
- 如果对损坏的责任有争议，可以寻求第三方调解或法律途径解决，但在此过程中仍应保持诚实和合作的态度。
可能后果：
- 承认并承担责任：可能面临一定的经济损失，但有助于维护职业形象和信誉，减少纠纷。
- 不承认或逃避责任：可能面临更严重的法律后果和职业损害，包括被单位追责、赔偿损失、影响职业发展等。
总之，诚实面对并承担责任是处理此类问题的最佳方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。