首先明确结论：将单位东西弄坏且未主动告知而被发现，这一行为可能涉及民事赔偿、单位内部纪律处分，甚至在某些情况下可能触犯刑法。具体后果需根据损坏物品的价值、性质以及单位的相关规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、民事赔偿角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情境下，若你因疏忽或故意将单位物品损坏，且未主动告知，单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括物品的实际价值、修复费用（如可修复）以及因物品损坏给单位造成的其他直接损失。赔偿金额需根据物品的市场价值、使用年限、损坏程度等因素综合确定。
建议行动：
- 一旦被发现，应主动与单位沟通，承认错误并表达赔偿意愿。这有助于减轻单位的损失，同时也可能获得单位的谅解，从而避免更严重的后果。
二、单位内部纪律处分角度
单位规定：
- 不同单位对于员工损坏公物的处理规定可能有所不同。一些单位可能将此视为严重违反规章制度的行为，并给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇。
处分依据：
- 单位在作出纪律处分时，通常会依据其内部的规章制度以及员工与单位签订的劳动合同或相关协议。因此，了解并遵守单位的规定至关重要。
建议行动：
- 在面对单位可能的纪律处分时，应积极配合单位的调查，如实陈述事实，并表达改正错误的决心。同时，可以寻求与单位协商解决的机会，以减轻处分的影响。
三、刑事责任角度（极端情况）
法律风险：
- 在极少数情况下，如果损坏的物品价值极高或具有特殊意义（如文物、国家机密载体等），且行为人存在故意或重大过失，可能构成犯罪，如故意毁坏财物罪。
刑事责任：
- 一旦构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。这不仅会对个人造成极大的负面影响，还会对家庭和社会产生不良后果。
建议行动：
- 在任何情况下，都应避免故意损坏单位物品。如果不幸发生此类事件，应立即主动向单位报告，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
最后总结与建议：将单位东西弄坏且未主动告知而被发现，这一行为可能带来严重的法律后果。因此，我建议你一旦发现此类情况，应立即主动与单位沟通并承担相应的责任。同时，你也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。