上班弄坏东西不承认，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及民事赔偿责任或违反公司规章制度，具体取决于损坏物品的性质、价值以及公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事赔偿责任角度：

   • 如果员工在上班过程中因故意或重大过失弄坏了公司的财物，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担民事赔偿责任。这里的“故意”是指明知自己的行为会造成损害结果，而希望或放任这种结果发生；“重大过失”则是指员工在行为时未能尽到一般人应尽的注意义务，导致损害结果的发生。
   • 如果员工只是因一般过失（即尽到了一般注意义务但仍未能避免损害）弄坏了公司财物，且该财物价值不高，通常公司不会要求员工赔偿，或者只会要求员工承担部分责任。但如果财物价值较高，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求员工承担一定的赔偿责任。
   • 不承认损坏事实：如果员工弄坏了东西却不承认，这本身并不直接增加其民事赔偿责任。但如果公司能够证明损坏是员工所为（如通过监控录像、目击者证言等），员工仍然需要承担相应的赔偿责任。不承认可能只是影响赔偿的协商过程，但不影响最终的赔偿责任判定。

2. 违反公司规章制度角度：

   • 许多公司都会制定内部规章制度，明确员工在工作中的行为规范和责任。如果员工弄坏了公司财物且不承认，这可能违反了公司的规章制度，如“诚实信用原则”、“损坏公司财物需报告并赔偿”等。
   • 根据公司规章制度的不同，员工可能因此受到警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。

3. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果员工弄坏的财物属于特殊物品（如危险品、文物等），或者损坏行为导致了更严重的后果（如环境污染、人员伤亡等），则可能涉及更复杂的法律责任，包括刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要具体分析。

建议：

• 作为员工，如果弄坏了公司财物，应主动向公司报告并承担相应的责任。诚实和负责任的态度有助于维护良好的职场关系，并避免不必要的法律纠纷。
• 作为公司，应制定完善的规章制度，明确员工在工作中的行为规范和责任。同时，在处理员工损坏公司财物的事件时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合理性。

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