被迫解除劳动关系通知书是劳动者在用人单位存在严重违法行为时，用来依法解除劳动关系的正式书面通知。撰写这样一份通知书时，需要确保内容全面、准确且符合法律法规，以便有效维护劳动者的合法权益。以下是一份详细的撰写指南及示例：

撰写指南

一、标题与通知对象

• 标题：应明确写为“被迫解除劳动关系通知书”。
• 通知对象：需准确写明用人单位的全称及法定代表人姓名，确保这些信息与单位的注册登记信息一致。

二、劳动者基本信息

• 应写明劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话以及在单位的具体职位，这样用人单位可以确认身份并方便后续联系。

三、正文主体

1. 入职信息：要说明入职的具体日期，例如“本人于XXXX年XX月XX日与贵单位建立劳动关系”。
2. 被迫解除原因：详细阐述被迫解除劳动关系的具体原因，这些原因可能包括：
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬，需具体说明欠薪周期和金额；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，需指出具体险种和欠缴时间段；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
3. 法律依据：明确列出所依据的《劳动合同法》等相关法律条文，例如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第X项规定”。
4. 解除决定：正式声明解除劳动关系的决定，并注明具体的解除日期。

四、结尾部分

1. 要求与声明：
   • 办理离职手续：要求用人单位在规定时间内为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移等；
   • 支付相关费用：详细说明要求支付的具体费用，如工资、经济补偿金、加班费等，需注明金额及计算依据；
   • 声明责任：明确指出如果用人单位未履行相关义务，将承担全部法律责任。
2. 劳动者签名与日期：劳动者本人需亲自签名，并注明通知书的出具日期。

示例

被迫解除劳动关系通知书

[用人单位全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]：

本人[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，联系地址[联系地址]，联系电话[联系电话]，自XXXX年XX月XX日起在贵单位担任[职位名称]。

现因贵单位存在以下严重违法行为：
1. 自XXXX年XX月起，未及时足额支付本人工资，累计拖欠工资已达[具体金额]元；
2. 未依法为本人缴纳[具体险种]社会保险，已欠缴[具体月数]个月。

上述行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。基于此，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式决定于XXXX年XX月XX日与贵单位解除劳动关系。

请贵单位在接到本通知书之日起[具体工作日数，如3个工作日]内，为本人办理完毕离职手续，并出具解除劳动关系的证明。同时，请支付本人截至XXXX年XX月XX日的工资共计[具体金额]元，以及根据法律规定应支付的经济补偿金[具体金额]元。

若贵单位未按本通知要求履行相关义务，本人将保留通过法律途径追究贵单位责任的权利，并要求贵单位承担由此造成的一切损失。

通知人（签名）：[姓名]
通知日期：XXXX年XX月XX日

在撰写被迫解除劳动关系通知书时，请务必确保内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。如有必要，建议咨询专业律师以确保通知书的合法性和有效性。