公司未经允许就将岗位基本工资拆分出15%作为绩效的做法，可能涉及到劳动者权益的保障问题。下面我从法律角度为你详细解析这一问题：
首先，明确结论：公司单方面改变工资结构，将基本工资拆分作为绩效，若未与劳动者协商一致，可能违反《劳动合同法》的相关规定，损害劳动者的合法权益。
接下来，详细分析：
工资结构的变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资结构作为劳动合同的重要组成部分，其变更也应遵循这一原则。
- 因此，公司若欲将基本工资拆分作为绩效，需与劳动者进行协商，并达成一致意见。
绩效工资的设定应合理合法：
- 绩效工资作为激励员工的一种方式，其设定应公平、合理，且不得违反法律法规。
- 若公司未经允许擅自将基本工资拆分作为绩效，可能导致绩效工资的计算方式不透明、不公平，从而引发劳动纠纷。
劳动者权益的保障：
- 劳动者有权了解自己的工资构成及计算方式，公司应确保工资结构的透明性。
- 若公司擅自改变工资结构，损害劳动者利益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后，给出建议：
- 与公司沟通：建议你首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资结构变更的具体原因和依据，并表达你的意见和诉求。
- 保留证据：若沟通无果，你应保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若公司拒不改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司未经允许将岗位基本工资拆分作为绩效的做法可能违反法律法规，损害劳动者权益。建议你与公司进行沟通，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。