关于公司基本工资被拆分为基本和绩效部分，如何维权的问题，我可以给你以下建议：

1. 明确权益受损情况：

   • 首先，你需要仔细查看劳动合同和公司的相关规章制度，确认基本工资被拆分的具体情况，以及这种拆分是否违反了劳动合同中的约定或相关法律法规。
   • 如果确实存在违规情况，比如拆分后的基本工资低于当地最低工资标准，或者绩效部分的考核标准不合理、不透明，那么你的权益就可能受到了损害。

2. 与公司沟通：

   • 在确认权益受损后，你可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的疑虑和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 沟通时，你可以提出具体的法律依据和事实依据，以支持你的观点。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 投诉时，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明你的权益受到了损害。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在这个过程中，你可能需要聘请专业的律师来代表你进行仲裁或诉讼，以维护你的合法权益。

总之，面对公司基本工资被拆分的情况，你需要首先明确自己的权益是否受损，然后尝试与公司沟通解决问题。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。