针对您提出的外国籍劳工不服从管理的问题，我可以从法律实务的角度为您提供一些建议。首先，我们需要明确的是，无论劳工的国籍如何，他们都应遵守所在国的法律法规以及公司的规章制度。当遇到外国籍劳工不服从管理时，您可以采取以下措施：

1. 明确规章制度与沟通：

   • 确保公司的规章制度明确、合法，并且已经向所有员工，包括外国籍劳工，进行了充分的告知和解释。
   • 通过有效的沟通方式，如面谈、会议或书面通知，再次强调规章制度的重要性，并明确不服从管理的后果。

2. 了解不服从管理的原因：

   • 深入了解外国籍劳工不服从管理的具体原因，可能是文化差异、语言障碍、工作压力、个人问题等。
   • 根据具体原因，采取针对性的措施进行解决，如提供文化培训、语言支持、心理辅导等。

3. 依法处理：

   • 如果外国籍劳工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，您可以依据相关法律法规和公司规定，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。
   • 在处理过程中，务必确保程序的合法性，避免引发劳动争议或法律纠纷。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，处理外国籍劳工不服从管理的问题需要综合考虑多个方面，包括规章制度的明确与沟通、了解不服从管理的原因、依法处理以及寻求法律帮助等。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。