关于“按天算的实习津贴是否包含法定节假日”的问题，这主要取决于实习合同或协议中的具体约定。以下是我从法律角度进行的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 实习津贴的计算方式、发放标准以及是否包含法定节假日等，通常会在实习合同或协议中明确约定。
   • 如果合同中明确规定了实习津贴按天计算且包含法定节假日，那么实习生在法定节假日期间也应获得相应的津贴。
   • 反之，如果合同中明确规定不包含法定节假日，则实习生在法定节假日期间不会获得津贴。

2. 法律无明确规定：

   • 目前我国法律并未对实习津贴是否包含法定节假日作出明确规定。
   • 因此，在没有法律明确规定的情况下，应优先遵循实习合同或协议中的约定。

3. 建议与注意事项：

   • 在签订实习合同或协议时，建议实习生仔细阅读合同条款，特别是关于实习津贴的计算和发放部分。
   • 如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或相关负责人咨询，并要求对方提供明确的解释或说明。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以尝试与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的约定。

综上所述，按天算的实习津贴是否包含法定节假日，主要取决于实习合同或协议中的具体约定。因此，建议实习生在签订合同时务必注意相关条款，并在有疑问时及时咨询用人单位或法律专业人士。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。