劳动者通过第三人解除劳动关系是否合法，关键在于这一行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。下面我将从多个角度对此问题进行分析：
劳动者自主解除权的行使：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有自主解除劳动合同的权利，但通常需要提前通知用人单位，并遵循一定的程序。如果劳动者通过第三人（如代理人、中介等）来行使这一权利，那么必须确保第三人得到了劳动者的合法授权，并且解除行为符合法律规定的程序和条件。
用人单位的解除权：
- 用人单位在特定情况下也有权解除劳动合同，但这同样需要遵循法定的程序和条件。如果劳动者通过第三人试图与用人单位协商解除劳动合同，那么这一行为必须得到用人单位的同意，并且双方需要就解除事宜达成一致。
第三人的法律地位和作用：
- 第三人在劳动关系解除过程中的法律地位和作用必须明确。如果第三人只是作为劳动者的代理人或中介，帮助劳动者与用人单位进行沟通和协商，那么其行为应当受到劳动者的授权和约束。如果第三人未经授权或超越权限行事，那么其行为可能构成违法。
法律后果：
- 如果劳动者通过第三人解除劳动关系的行为不符合法律规定，那么这一行为可能被视为无效。在这种情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系可能仍然存在，双方需要继续履行劳动合同约定的义务。如果因此产生争议，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。
综上所述，劳动者通过第三人解除劳动关系是否合法，取决于这一行为是否符合《劳动合同法》的相关规定以及双方是否就此达成一致。为了确保解除行为的合法性，劳动者和用人单位应当遵循法律规定的程序和条件，并在必要时寻求专业法律意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。