关于同一岗位的职工私自串班造成意外突发疾病或死亡的责任问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
职工私自串班造成意外突发疾病或死亡，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及用人单位的管理责任、职工的个人责任以及可能存在的第三方责任。
具体分析
用人单位的管理责任：
- 用人单位应当建立健全的劳动规章制度，明确岗位职责和工作流程，包括换班、串班的相关规定。
- 若用人单位未明确规定或未有效执行相关规章制度，导致职工私自串班并发生意外，用人单位可能因管理不善而承担一定的责任。
- 用人单位还应提供符合安全卫生标准的工作环境，若工作环境存在安全隐患，也可能对意外的发生负有责任。
职工的个人责任：
- 职工应遵守用人单位的规章制度，未经允许不得私自串班。
- 若职工明知或应知串班可能带来的风险，仍擅自进行，则可能对因此造成的后果承担个人责任。
- 职工在串班过程中若因个人原因（如操作不当、疏忽大意等）导致意外，也需承担相应的责任。
可能存在的第三方责任：
- 若意外的发生与第三方有关（如设备故障、外部人员干扰等），则第三方可能因过错而承担责任。
- 在这种情况下，需要具体分析第三方的行为是否对意外的发生起到了决定性或关键性的作用。
法律建议
- 用人单位应完善劳动规章制度，明确岗位职责和串班规定，加强安全管理，确保工作环境的安全卫生。
- 职工应严格遵守用人单位的规章制度，不私自串班，注意个人安全。
- 若发生意外，应及时调查事故原因，明确责任归属，并依法进行处理。
- 如有需要，可咨询专业律师进行详细的法律分析和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。