因小贷原因被辞退，你可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系发生的争议。
   • 辞退（即解除劳动关系）是劳动仲裁中常见的争议类型之一。

2. 小贷原因是否构成合法辞退理由：

   • 用人单位辞退劳动者，必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。
   • 小贷原因通常不属于用人单位可以合法辞退劳动者的理由，除非该小贷行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者小贷行为导致了用人单位的重大损失。

3. 申请劳动仲裁的准备工作：

   • 收集证据：包括劳动合同、辞退通知书、工资单、小贷相关证据（如借款合同、还款记录等，以证明小贷行为并未影响工作）等。
   • 确定仲裁请求：明确你希望仲裁机构裁决的内容，如恢复劳动关系、支付经济补偿金等。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 劳动仲裁的可能结果：

   • 仲裁机构可能会裁决恢复你的劳动关系，或者要求用人单位支付你经济补偿金。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，因小贷原因被辞退，你有权申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议做好充分的准备工作，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。