被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这一权利受到多部法律法规的明确保护，以下是对此问题的详细解答：
一、申请劳动仲裁的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：明确规定了劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。被辞退引发的纠纷属于劳动争议，因此劳动者有权申请仲裁。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条与第八十七条：第四十八条规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。第八十七条则明确了违法辞退的赔偿标准，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条与第五条：第二条详细列举了适用该法的劳动争议类型，包括因解除和终止劳动合同以及因辞退发生的争议。第五条则规定了劳动争议处理的基本流程，即协商、调解、仲裁、诉讼。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
条件：
- 申请人必须是劳动争议的一方当事人，即劳动者本人。
- 有明确的被申请人，通常是劳动者所在的用人单位。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由，仲裁请求应明确具体，事实部分需详细阐述，理由则要依据相关法律法规。
- 争议必须属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料等。
- 提交申请：将材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 委员会调解：仲裁委员会会首先尝试进行调解。
- 开庭审理：若调解无果，将组织开庭进行仲裁。
- 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，将作出裁决，该裁决对双方当事人均具有法律约束力。
三、劳动仲裁的法律效力与执行
劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。
四、申请劳动仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，被辞退后，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，应确保满足申请条件、准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。同时，也应注意仲裁时效的相关规定，以免错过维权的机会。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。