结论：员工在完成工作上的义务时导致他人受伤，一般情况下，应由老板（即用人单位）承担相应的义务和责任，而不是员工个人。

分析说明：

1. 用人单位责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，员工在完成工作任务时导致他人受伤，其责任应由用人单位来承担。

2. 员工个人责任例外：

   • 当然，也存在一些例外情况。如果员工在执行工作任务时，故意或者因重大过失导致他人损害的，用人单位在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。但这种情况相对少见，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的故意或重大过失。

3. 实际案例解读：

   • 在实际案例中，法院通常会根据具体情况判断责任归属。如果员工是在正常工作范围内，按照用人单位的指示和要求进行工作，且没有故意或重大过失，那么导致他人受伤的责任通常会由用人单位承担。

法律建议：

• 对于用人单位而言，建议加强员工的安全培训和管理，确保员工在工作过程中遵守安全规范，减少意外事故的发生。
• 对于员工而言，如果因工作原因导致他人受伤，应及时向用人单位报告，并配合用人单位处理相关事宜。同时，也要了解自己的权利和责任，避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方对责任归属存在争议，建议通过法律途径解决，如协商、调解或诉讼等。

综上所述，员工在完成工作上的义务时导致他人受伤，一般情况下应由老板（即用人单位）承担相应的义务和责任。但具体情况还需根据法律规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。