员工因吃饭拉肚子，通常没有直接的法规支持对此进行处罚。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法规角度：

   • 在我国的劳动法规中，对于员工因个人原因（如吃饭导致拉肚子）而暂时无法工作的情况，并没有明确的处罚条款。劳动法规主要关注的是员工的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益，对于员工因私事导致的身体状况变化，并不直接涉及处罚。

2. 食品安全角度：

   • 如果员工拉肚子是因为食用了不卫生的食物，这可能涉及到食品安全问题。但这种情况下，处罚的对象通常是提供食品的单位或个人，而不是员工本人。员工可以选择向相关部门举报食品安全问题，以保护自己的合法权益。

3. 公司内部规章制度角度：

   • 虽然劳动法规没有直接规定对员工因吃饭拉肚子进行处罚，但某些公司可能会在自己的内部规章制度中设定相关规定。然而，这些规定必须合理且合法，不能违反劳动法规的基本原则。如果公司确实有这样的规定，并且员工违反了，那么公司可以根据规章制度进行相应的处理，但这仍然不是基于法规的直接处罚。

4. 员工权益保护：

   • 员工在因个人原因暂时无法工作时，应当受到合理的对待和保护。公司不能因此而对员工进行不公正的处罚或歧视。如果员工认为自己受到了不公正的待遇，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工因吃饭拉肚子通常不会受到法规的直接处罚。但员工应当注意自己的身体健康和食品安全问题，同时了解公司的内部规章制度和劳动法规的相关规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。