对于工伤五级、无法上班且有医疗证明需要康复治疗的员工主张伤残津贴的情况，法院一般会予以支持。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，对于因工伤致残的员工，根据其伤残等级，享有相应的伤残津贴等待遇。具体来说：

• 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、康复治疗费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。
• 伤残津贴：对于被鉴定为五级伤残的员工，如果其难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

实际情况分析

1. 工伤五级：员工已被鉴定为工伤五级，这是主张伤残津贴的前提。
2. 无法上班：员工因工伤导致无法上班，这是其需要伤残津贴的现实基础。
3. 有医疗证明需要康复治疗：员工提供了医疗证明，证明其需要康复治疗，这进一步支持了其主张伤残津贴的合理性。

法院支持的可能性

在员工提供了充分的证据（如工伤鉴定书、医疗证明等）证明其因工伤导致无法上班且需要康复治疗的情况下，法院通常会认为其主张伤残津贴是合理且合法的。因此，法院一般会予以支持，要求用人单位按照相关规定支付伤残津贴。

建议

1. 准备充分证据：员工应准备好所有相关的证据材料，包括工伤鉴定书、医疗证明、工资单等，以证明其主张的合理性。
2. 与用人单位协商：在提起诉讼之前，建议员工先与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。
3. 及时咨询律师：如果协商无果或遇到其他法律问题，员工应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，对于工伤五级、无法上班且有医疗证明需要康复治疗的员工主张伤残津贴的情况，法院一般会予以支持。员工应准备好相关证据材料，并与用人单位进行协商；如协商无果，可及时咨询律师并提起诉讼以维护自己的合法权益。