物业公司没买社保，打官司能否胜诉，取决于具体的情况和证据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果物业公司未按规定为员工缴纳社保，那么其行为是违法的。

2. 胜诉条件：要打赢这场官司，你需要满足以下几个条件：

   • 存在劳动关系：你必须证明你与物业公司之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证明等证据来证实。
   • 未缴纳社保的证据：你需要提供物业公司未为你缴纳社保的具体证据，如社保缴费记录、公司承认未缴费的书面材料或相关部门的证明等。
   • 损害事实：你需要证明因物业公司未缴纳社保而给你造成的具体损害，如医疗费用无法报销、退休待遇受影响等。
   • 法律程序：你需要按照法律程序，先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

3. 可能影响胜诉的因素：

   • 证据不足：如果你无法提供充分的证据来证明物业公司未缴纳社保，或者无法证明因此造成的具体损害，那么可能会影响你的胜诉。
   • 法律适用：虽然法律规定了用人单位应缴纳社保，但在具体案件中，法律适用可能因地区、政策等因素而有所差异。因此，你需要了解并遵循当地的法律法规和司法实践。
   • 诉讼时效：如果你超过了法定的诉讼时效期间再提起诉讼，那么可能会丧失胜诉权。

综上所述，物业公司没买社保，打官司能否胜诉取决于你能否提供充分的证据来证明物业公司存在违法行为以及因此给你造成的损害。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。