开会途中出车祸，若事故责任非本人主责，一般可以被认定为工伤。以下是详细分析：

工伤认定条件

1. 时间与路线：事故必须发生在上下班的规定时间和必经路线上。如果您是在开会途中（通常视为工作时间的延伸）且行驶在合理路线上时发生车祸，这符合工伤认定的时间与路线条件。

2. 责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若车祸责任主要不在您，而是由于其他车辆、路面状况等因素导致，那么您满足工伤认定的责任归属条件。

工伤认定流程

1. 提交申请：您或您的近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

2. 审核与认定：社会保险行政部门将受理您的申请，并根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

工伤待遇

一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金（如适用）等。具体待遇根据您的工伤程度和工资水平等因素确定。

特殊情况说明

• 如果车祸责任主要或全部在您，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。
• 如果您在开会途中顺便处理个人事务，且车祸发生在处理个人事务期间，那么这可能影响工伤的认定。

综上所述，如果您在开会途中发生车祸，且事故责任非本人主责，那么您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。