针对您提出的“门诊开了七天病假第八天忘了第九天怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：病假的管理和规定通常遵循公司政策或当地劳动法规，并且与医疗期的概念有所关联但又不完全相同。接下来，我将从几个方面为您详细解答：

1. 病假连续性与中断：

   • 病假通常是连续计算的，但如果因为某些原因（如您所提到的第八天忘了，第九天才想起）导致病假中断，一般来说，您需要向单位说明情况，并可能需要根据单位的规定重新申请病假。
   • 不同的公司或机构对于病假中断的处理方式可能不同，有的可能允许在合理范围内进行补请，有的则可能视为新的病假周期开始。

2. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它通常根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，并有一定的累计病休时间限制。
   • 病假则是在医疗期内，职工因病需要休息时，由单位给予的假期。病假的具体天数和待遇通常根据单位政策或当地劳动法规来确定。

3. 后续病假申请：

   • 如果您已经超过了门诊最初开具的七天病假，并且需要继续休息，您应该及时向单位提出病假申请，并附上相应的医疗证明（如病假单、诊断书等）。
   • 单位会根据您的医疗证明和单位政策来决定是否批准您的病假申请，以及病假的具体天数和待遇。

4. 建议：

   • 及时了解并遵守单位关于病假管理的规定，确保在需要时能够正确申请和使用病假。
   • 如果因为特殊原因（如忘记、误解等）导致病假中断或未及时申请，及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
   • 保持良好的工作沟通和记录，以便在需要时提供证明和解释。

综上所述，对于您提出的“门诊开了七天病假第八天忘了第九天怎么办”的问题，建议您及时向单位说明情况，并根据单位的规定重新申请病假或进行补请。同时，也要了解并遵守单位关于病假管理的相关规定，确保自己的权益得到保障。