如果医生开了7天病假但病情未好，您应当继续遵循医嘱进行休养，并及时与雇主沟通病情，同时获取新的病假证明以合法延长病假时间。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、遵循医嘱与继续休养
严格遵循医嘱：在病假期间，您的首要任务是遵循医生的建议进行休养和治疗。如果7天病假结束后病情仍未好转，说明您的身体还需要更多的时间来恢复。此时，切勿急于复工，以免加重病情或导致更严重的后果。
继续休养：根据医生的判断，您可能需要继续休养一段时间。在此期间，您应保持充足的休息，避免过度劳累和剧烈运动，以免影响身体的恢复。
二、与雇主沟通病情
及时沟通：在病假期间，您应保持与雇主的顺畅沟通，及时向其通报病情恢复进展情况。这有助于雇主了解您的身体状况，并为您安排合适的工作或调整工作计划。
提供医疗证明：如果7天病假结束后您仍需继续休养，您应再次前往医院就诊，并获取新的病假证明。这份证明将作为您延长病假的合法依据，有助于您与雇主进行沟通。
三、合法延长病假时间
获取新的病假证明：如前所述，如果病情未好，您应获取新的病假证明。这份证明应详细记录您的病情、治疗情况和建议的休养时间，以便您向雇主展示并申请延长病假。
遵守公司规定：在延长病假期间，您应遵守公司的相关规定和制度。例如，及时提交病假申请、提供必要的医疗证明等。这将有助于您维护自己的合法权益，并避免与雇主产生不必要的纠纷。
四、法律背景与权益保障
带薪病假权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作接受治疗的，享受带薪病假。这意味着在病假期间，您有权获得相应的工资报酬。
医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，在规定的医疗期内享受基本医疗保险待遇。这为您在病假期间提供了必要的医疗保障和经济支持。
五、可能面临的法律后果与应对建议
如果雇主拒绝延长病假：如果雇主拒绝您延长病假的申请，您可以先与雇主进行协商，解释您的病情和需要继续休养的原因。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果病情严重导致无法从事原工作：如果您的病情严重到无法从事原工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资作为代通知金，并按照您的工作年限给予相应的经济补偿。
杨翠菊律师提醒您：在处理病假相关事宜时，请务必保持与雇主的沟通畅通，并及时获取必要的医疗证明。如果遇到任何问题或纠纷，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。