单位不可以和劳动者协商减少产假天数。

产假是女性劳动者在分娩后享有的法定休假权利，其天数和待遇由法律明确规定，单位无权与劳动者协商减少。下面我从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于九十天的产假，这一规定是强制性的，单位必须遵守。
   • 这些法律条款明确规定了产假的最短天数，并未提供单位与劳动者协商减少产假天数的空间。

2. 产假天数的具体规定：

   • 一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产或者实施剖宫产手术增加15天产假。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

3. 单位的义务：

   • 单位应当保障女职工在产假期间的合法权益，包括工资、福利等待遇不受影响。
   • 单位不得因女职工在产假期间而降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同。

综上所述，单位无权与劳动者协商减少产假天数，这是由法律明确规定的。如果单位试图与劳动者协商减少产假天数，或者违反法律规定侵犯女职工的产假权利，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。