用人单位缩减产假天数属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足产假，并可主张相应的赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 补足产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能根据实际情况制定地方性法规，进一步延长产假天数（如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，产假合计178天）。若用人单位缩减的产假天数未达到法定或地方标准，劳动者有权要求用人单位补足剩余产假天数，并按照正常工资标准支付产假期间的工资。

2. 主张经济赔偿
   若用人单位拒绝补足产假天数或未支付产假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位以缩减产假为由解除劳动合同）或未支付工资的经济补偿金。具体赔偿标准需根据劳动者的工资水平、工作年限及用人单位的违法行为严重程度等因素综合确定。例如，若用人单位未支付产假工资，劳动者可要求用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3. 其他权益保障
   劳动者在产假期间还享有生育津贴等福利待遇。若用人单位缩减产假天数导致劳动者无法享受完整的生育津贴，劳动者可要求用人单位补足差额或协助办理生育津贴申领手续。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，否则将承担相应的法律责任。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、产假通知、工资条、用人单位缩减产假的书面通知等证据；
   
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其补足产假天数并支付相应工资；
   
3. 申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   

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