女员工不可以自愿减少产假给配偶。

产假是女性员工在生育后享受的法定休假权益，其目的是为了保障女性员工在生育后的身体恢复和照顾新生儿。根据相关法律法规，产假是女性员工的专属权益，不能转让或减少给配偶或其他人。

具体来说，产假是由国家法律规定的，女性员工在生育后享有一定时间的带薪休假，这段时间通常用于女性员工的身体恢复和照顾新生儿。而配偶的陪产假或护理假是另一项独立的权益，与女性员工的产假是分开计算的，也不能相互替代或转让。

因此，女员工不能自愿减少自己的产假时间，也不能将产假时间转让给配偶或其他人。如果女性员工在产假期间需要照顾新生儿或身体恢复，应该充分利用产假时间，并合理安排好自己的工作和生活。如果有任何关于产假或陪产假的问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律解答和建议。