用人单位给女职工的产假比《女职工劳动保护特别规定》中规定的天数多，是可以的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定的基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基础产假标准，用人单位必须确保女职工享受这一基本权益。
二、地区性奖励产假
在基础产假98天的基础上，各地区结合当地实际情况，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻给予一定天数的奖励产假。例如，北京除基础产假外，女职工可享受生育奖励假30天；上海女方除基础产假外，再享受生育假30天；广东女方享受80日的奖励假。这些奖励产假的天数因地区而异，且通常由地方政策决定。因此，如果用人单位所在地区有额外的奖励产假规定，那么用人单位给女职工的产假天数自然会多于基础产假。
三、特殊情况下的产假增加
除了基础产假和地区性奖励产假外，还有一些特殊情况会导致产假天数的增加。例如，难产的女职工可以在基础产假基础上增加15天产假；每多生育一个婴儿，也可以增加15天产假。如果女职工遇到这些特殊情况，用人单位给予的产假天数同样会多于基础产假。
四、用人单位自主增加的产假
从法律角度来看，用人单位在遵守国家法律法规的前提下，有权根据自身情况制定更为优厚的员工福利政策。因此，如果用人单位出于对员工关怀的考虑，或者为了吸引和留住人才，自愿给女职工提供比法定产假更长的休假时间，这是完全合法的。这种做法不仅体现了用人单位对员工的人文关怀，也有助于提升员工的满意度和忠诚度。
五、法律建议
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