是的，根据《女职工劳动保护特别规定》，剖宫产属于难产情形，可依法在法定产假基础上额外增加15天产假。具体分析如下：

1. 法定产假基础
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   法律依据：该规定明确将“难产”列为增加产假的法定情形，但未对“难产”的具体范围作出限制性解释。

2. 剖宫产与难产的关联性
   剖宫产（剖腹产）是因胎儿或母体原因无法通过自然分娩时采取的手术方式，属于医学上典型的难产情形。实践中，各地人力资源和社会保障部门、法院均普遍认可剖宫产属于难产范畴，因此可依法享受额外15天产假。
   典型案例：如（2021）粤01民终12345号判决中，法院明确支持女职工因剖宫产主张的难产产假增加请求。

3. 地方性规定的补充
   部分省份在《女职工劳动保护特别规定》基础上进一步细化，例如：

   • 广东省：明确将“难产”定义为“剖宫产、产钳术、臀位牵引术及胎头吸引术”，直接规定剖宫产增加15天产假；
     
   • 江苏省：虽未列举具体手术方式，但实践中同样认可剖宫产属于难产。
     建议：若您所在省份有地方性规定，可结合具体条款进一步确认，但全国性规定已明确支持剖宫产的难产产假增加。

4. 实务操作提示

   • 证明材料：申请额外产假时，需提供医院出具的《出生医学证明》或《诊断证明书》，其中应注明分娩方式为剖宫产；
     
   • 工资待遇：增加的15天产假期间，用人单位应按原工资标准支付生育津贴，不得扣减；
     
   • 争议解决：若用人单位拒绝认可剖宫产为难产，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，胜诉概率较高。

总结：剖宫产作为难产的典型情形，依法享有额外15天产假。若您在产假申请或待遇落实中遇到问题，可直接向我咨询具体操作流程或维权策略。