您好，关于您提出的“女职工劳动保护特别规定哪一条写明了剖腹产加15天产假”的问题，以下是我的详细解答：

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育时享有98天的基础产假，这是所有女职工都应享有的基本权益。而针对剖腹产这一特殊情况，虽然该条款并未直接提及“剖腹产加15天产假”，但在实际的司法实践和劳动保障操作中，剖腹产是被认定为难产的一种情形。

难产，包括剖腹产在内，女职工在享受98天基础产假的基础上，可以额外增加15天的产假。这意味着，剖腹产的女职工总共可以享受113天的产假。这一规定充分考虑了剖腹产手术对女职工身体的特殊影响，旨在保障她们在生育过程中有足够的恢复时间。

此外，我还想提醒您，除了国家层面的规定外，各地方政府还可能根据本地的实际情况，制定相应的人口与计划生育条例，进一步延长产假天数。因此，在具体应用中，您还需要关注并了解当地的相关规定，以确保自己能够充分享受到应有的产假权益。

总的来说，剖腹产女职工在享受产假方面享有明确的法律保障。如果您在产前或产后有任何关于产假政策的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我们或当地的相关部门，我们将竭诚为您提供支持和保障。