针对你提出的一级建造师注册了但没签劳动合同的情况，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：一级建造师注册了但并未签订劳动合同，这并不意味着你与注册单位之间不存在劳动关系。劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的签订，而是要看实际的工作情况、管理关系、报酬支付等多方面因素。

接下来，分情况讨论：

1. 事实劳动关系：

   • 即使未签订书面劳动合同，但如果你实际上为注册单位提供了劳动，且单位也向你支付了报酬，那么你们之间就形成了事实劳动关系。这种关系同样受到劳动法的保护。
   • 在事实劳动关系下，你享有与签订劳动合同的员工相同的权益，如工资、福利、社保等。

2. 法律后果与风险：

   • 未签订劳动合同可能会带来一些法律风险，比如单位可能会以未签合同为由，拒绝承认劳动关系，从而逃避应承担的法律责任。
   • 但实际上，根据劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 如果单位未按时支付工资或违反其他劳动法规定，你仍然有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 建议与措施：

   • 尽快与注册单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果单位拒绝签订合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（在这里就是我啦，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷等领域，当然也包括劳动工伤和合同纠纷）。
   • 保留好所有与单位之间的通信记录、工作证明、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。

综上所述，一级建造师注册了但没签劳动合同并不意味着你与单位之间不存在劳动关系。你应该根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。