如果你只是帮老板记录工人的工天，并且没有故意或重大过失，那么因为记错工天而需要承担责任的可能性是比较小的。下面我详细为你解释一下：

从法律关系角度分析

1. 你与老板的关系：你帮老板记工天，这通常意味着你是老板的员工或者受老板委托的人。在这种情况下，你与老板之间形成的是一种委托关系或者雇佣关系。

2. 你与工人的关系：你记录工人的工天，并不直接与工人形成法律关系。工人是向老板提供劳务，而不是向你提供。因此，你对于工人记错工天，通常不直接承担法律责任。

3. 责任承担：在委托关系或者雇佣关系中，如果你因为故意或者重大过失导致老板损失，那么你可能需要承担赔偿责任。但是，仅仅是因为记错工天，且没有故意或重大过失，那么通常不需要你承担责任。

从实际情况角度分析

1. 记错工天的原因：记错工天可能有很多原因，比如笔误、计算错误、信息传达不准确等。如果你已经尽到了合理的注意义务，并且没有故意或重大过失，那么你不应该承担责任。

2. 老板的责任：老板作为雇主或者委托人，也有责任对工人的工天进行核实和确认。如果老板完全依赖你的记录而不进行复核，那么老板自己也要承担一定的风险。

3. 解决方案：如果发现记错工天，你应该及时与老板和工人沟通，说明情况并进行更正。如果因此产生了纠纷，可以协商解决或者通过法律途径解决。

综上所述，如果你只是帮老板记录工人的工天，并且没有故意或重大过失，那么因为记错工天而需要承担责任的可能性是比较小的。但是，为了避免不必要的纠纷，你还是应该尽到合理的注意义务，确保记录的准确性。如果还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。