结论：作为工地上的记工员，一般情况下，您并不直接对工人未拿到工资承担法律责任。但具体是否担责，还需根据您与老板之间的约定以及您的实际行为来判断。

分析说明：

1. 记工员的职责：

   • 记工员的主要职责是记录工人的出勤情况、工作量等，为工资的发放提供依据。这一职责本身并不涉及工资的支付或管理。
   • 如果您只是按照老板的指示进行记工，且没有参与工资的发放或管理，那么您通常不对工人未拿到工资承担责任。

2. 与老板的约定：

   • 如果您与老板之间有明确的约定，比如您需要确保工资的准确发放或承担一定的监督责任，那么您可能需要根据约定承担相应的责任。
   • 但这种责任通常是通过合同或协议来明确的，如果您没有签署相关协议或合同，且没有明确的口头约定，那么您通常不承担此类责任。

3. 实际行为的影响：

   • 如果您在记工过程中存在故意或重大过失，比如故意虚报工作量、篡改记录等，导致工人工资计算错误或未发放，那么您可能需要承担一定的法律责任。
   • 但这种情况下的责任是基于您的故意或过失行为，而不是基于您作为记工员的身份本身。

法律建议：

• 如果您只是按照老板的指示进行记工，且没有参与工资的发放或管理，那么您可以放心，您通常不对工人未拿到工资承担责任。
• 如果您与老板之间有明确的约定或您担心可能涉及法律责任，建议您与老板进行沟通，明确各自的责任和义务。
• 如果工人因未拿到工资而向您提出索赔或投诉，您可以向工人解释您的职责和实际情况，并建议他们向老板或相关部门寻求解决方案。

后续行动：

• 如果您对具体情况仍有疑问或担心可能涉及法律风险，建议您保留好相关证据（如记工记录、与老板的沟通记录等），以备不时之需。
• 有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。