公司开除员工并非只配绩效工资金额。开除员工时，工资的结算和经济补偿的计算涉及多个方面，以下是对此问题的详细分析：
一. 工资结算
正常工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使被开除，员工仍然有权获得其已经正常出勤天数的工资。
绩效工资结算：
- 绩效工资的计算通常需依据公司的绩效管理制度及相关劳动合同约定。若员工已完成的工作对应的绩效达标，应按照其应得绩效工资的比例进行核算支付。
- 若员工存在严重违反公司规章制度等导致被开除的情形，且公司绩效管理制度规定此种情况下不予支付绩效工资，则可能不予支付该部分绩效工资。
二. 经济补偿或赔偿
合法辞退的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若开除并非由于员工的过失，而是由于用人单位的原因（如经济性裁员、企业重组等），用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且涵盖多种形式，绩效工资通常属工资总额。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三. 其他注意事项
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿。
- 在计算经济补偿或赔偿时，若绩效工资是正常发放且相对固定的，应计入月工资计算基数。若绩效工资有特殊约定，如依据特定项目完成情况发放且独立于正常工资体系，则需具体情况具体分析。
我的观点：公司开除员工时，工资的结算不仅限于绩效工资金额，还包括正常出勤天数的工资以及可能的经济补偿或赔偿。具体计算方式需结合公司的绩效管理制度、劳动合同约定以及国家相关法律法规来确定。如员工对开除时的工资结算或经济补偿有异议，建议及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。