结论前置：用人单位以绩效不合格开除员工时，若绩效考核制度合法合理、辞退程序符合法律规定且员工无特殊情况，则无需支付赔偿金；反之，若存在制度不合法、程序不合规或员工处于特殊时期等情况，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况
条件：
- 有明确的绩效考核制度：该制度需合理、明确，并已依法向员工公示或告知。例如，公司应制定详细的绩效考核标准，明确哪些行为或结果构成绩效不合格，并将这些标准以书面形式告知员工。
- 员工确实未达标：员工经过考核未达到绩效标准。这需要有客观的考核记录作为证据。
- 经过培训或调岗：用人单位已给予员工培训或调整工作岗位的机会，但员工仍不能胜任。例如，公司可以安排员工参加相关培训课程，或调整其至更适合的岗位，若员工仍无法胜任，则公司有权考虑辞退。
- 合法程序：提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这是法律规定的程序要求，公司必须严格遵守。
经济补偿：
- 在这种情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。
二、违法辞退情况
条件：
- 无合法绩效考核制度：制度缺失、不合理或未公示。例如，公司未制定明确的绩效考核标准，或未将标准告知员工，直接以绩效不合格为由辞退员工。
- 未培训或调岗：未给予员工培训或调岗机会直接辞退。这违反了法律规定的程序要求。
- 程序不合法：辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未给予申辩机会等。例如，公司未提前三十日以书面形式通知员工，或未给予员工申辩的机会，直接辞退员工。
赔偿金：
- 在违法辞退情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与合法辞退情况下的经济补偿相同，但数额为两倍。例如，若员工在公司工作了3年，且月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为15000元，而赔偿金则为30000元。
三、特殊情况
- 若员工在绩效不合格期间患有疾病或处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意解聘，否则需承担赔偿责任。例如，若员工在孕期因绩效不合格被公司辞退，则公司需支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。
- 若员工因被解聘而遭受其他损失，如再就业困难等，也可要求公司给予相应补偿。这需要根据具体情况进行判断和协商。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条对解除劳动合同的经济补偿有明确规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条也列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条等法规也对相关问题进行了规定。
综合分析：以绩效不合格开除员工是否需要赔偿，关键在于绩效考核制度的合法性与合理性、辞退程序的合规性以及员工的特殊情况。在具体操作中，用人单位应确保绩效考核制度的合法性与合理性，严格遵循辞退程序，并充分考虑员工的特殊情况，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。若您在公司上班过程中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。