针对您提出的问题，即公司裁员因赔偿问题未协商一致后通知调岗到劳动合同中的其中一间公司的情况，以下是我的详细解答：

首先，公司未经员工同意擅自调岗属于违法变更劳动合同。根据相关法律法规，劳动合同的变更应采用书面形式，并需经双方协商一致。若公司未经您同意就擅自调岗，这构成了对劳动合同的违法变更。

接下来，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以与公司进行进一步沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并保留好沟通记录。这可以作为后续维权的证据。

2. 坚守原岗位：

   • 如果公司强制要求您到新岗位履职，您有权坚守原岗位。若公司以此为由解除与您的劳动合同，这属于违法解除，您可以要求公司支付双倍赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。

最后，关于赔偿金的计算：

• 如果公司违法解除劳动合同，您需要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，公司未经您同意擅自调岗属于违法行为。您可以通过与公司沟通、坚守原岗位、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和维权策略。