面对用人单位拖欠工资且劳动部门介入后仍未解决的问题，您可以通过一系列法律途径来进一步维护自己的合法权益。接下来，我将为您详细分析并提供解决方案：

一. 明确问题现状

• 您已经尝试通过劳动部门解决拖欠工资问题，但未能得到满意的结果。

二. 采取进一步法律行动

1. 申请劳动争议仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁申请需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，若用人单位不服裁决，可进一步向人民法院提起诉讼。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在经济上存在困难，无法承担仲裁或诉讼的费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将根据您的经济状况和案件情况，为您提供免费的法律帮助。

三. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据，以备不时之需。
• 及时行动：拖延时间可能导致证据丢失或诉讼时效过期，因此请务必及时采取行动。
• 了解法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，面对用人单位拖欠工资且劳动部门未能解决的问题，您可以通过申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼或寻求法律援助等途径来进一步维护自己的合法权益。我建议您根据自身情况选择合适的法律途径，并尽快采取行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。