关于您提出的“职业病多少天申请工伤”的问题，我可以明确地告诉您相关的时间要求和申请流程。
结论前置：
- 用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
详细解释：
用人单位的申请责任：
- 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有责任在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位因特殊原因不能在30日内提出申请，需要经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或其近亲属、工会组织的申请权利：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这一规定确保了职工在用人单位未及时申请的情况下，依然能够维护自己的合法权益。
申请所需材料：
- 在提出工伤认定申请时，需要准备一系列相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。
工伤认定的决定：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门将在15日内作出决定。
综上所述，职业病申请工伤认定的时间要求非常明确。用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。请务必注意这些时间节点，并准备好相关申请材料，以确保您的合法权益得到及时有效的维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。