职业病劳动仲裁的裁决时间通常为受理申请之日起45日内结束，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。以下是详细分析：
法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。这一规定同样适用于职业病劳动仲裁案件。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
裁决时间的具体计算
正常情况下的裁决时间：
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会尽快安排开庭审理，并在四十五日内作出裁决。
延期情况下的裁决时间：
- 如果案情复杂，需要更多时间进行调查和审理，劳动争议仲裁委员会可以决定延期。
- 延期需要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并书面通知当事人。
- 延长期限不得超过十五日，即最长裁决时间不得超过六十日。
实际操作中的注意事项
- 及时提交申请：劳动者在发现自己可能患有职业病后，应及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以便尽早启动仲裁程序。
- 准备充分证据：在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的职业病与工作环境、工作条件等因素有关。这有助于加快仲裁进程，提高裁决效率。
- 关注裁决进度：劳动者可以关注仲裁委员会的裁决进度，及时了解案件审理情况。如果发现裁决时间可能超过法定期限，可以向仲裁委员会询问原因并要求加快进度。
可能的法律后果
- 如果仲裁委员会未在法定期限内作出裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，如果劳动者认为仲裁委员会的处理时间过长，影响了自己的权益，可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
在实际操作中，建议您密切关注仲裁进程，并与仲裁委员会保持沟通，以确保您的权益得到及时、有效的维护。如果您在职业病劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。