关于申请工伤的期限，我为您详细梳理了相关信息，以便您能够准确了解并维护自身权益。

结论前置：申请工伤的期限根据申请主体的不同而有所区别。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况下可适当延长；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

详细分析：

1. 用人单位申请时限：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇有特殊情况，如案情复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位自行负担。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限：

   • 当用人单位未按前款规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这1年的申请期限是法定的，不存在中止、中断的情形。因此，工伤职工或其近亲属、工会组织应务必在规定的期限内提出申请，以免错过申请工伤认定的机会。

重要提示：

• 申请工伤认定时，应准备好相关申请材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以确保申请过程顺利。
• 如对工伤认定结果有异议，或申请过程中遇到其他问题，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，申请工伤的期限对于保障受伤职工的权益至关重要。无论是用人单位还是工伤职工及其近亲属、工会组织，都应严格遵守申请时限规定，积极行使申请权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。