您好，关于企业给员工申请工伤的最长时间，这实际上取决于申请的主体。根据《工伤保险条例》的相关规定，我来为您详细解释一下：

首先，如果是用人单位为员工申请工伤，那么应当在事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，比如需要进一步调查取证等，经报社会保险行政部门同意，这个申请时限可以适当延长。但重要的是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。

其次，如果是工伤职工本人或者其近亲属、工会组织申请工伤，那么他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这1年的申请期限是固定的，不存在中止、中断的情形，一旦超过这个期限，社会保险行政部门将不予受理。

最后，如果因为某些原因错过了工伤认定的申请时限，职工并不意味着就完全失去了维护自己权益的机会。他们仍然可以尝试通过民事侵权赔偿等其他法律途径来维护自身的合法权益。

总的来说，工伤申请的时限是保障劳动者权益的重要环节，用人单位和工伤职工本人或其近亲属、工会组织都应积极行使自己的权利，在规定的时限内提出工伤认定申请。希望以上解释能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。