针对你提出的问题“企业规定工作时间不准自由出入怎么办”，我首先明确一点：企业虽然有权制定内部规章制度，但这些制度必须遵守国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

核心结论：若企业规定工作时间不准自由出入，且该规定违反了相关法律法规或严重侵犯了员工权益，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

接下来，我从几个角度具体分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合理的休息和进出自由。企业不能无故限制员工在工作时间内的合理进出。
   • 如果企业规定与法律法规相冲突，该规定是无效的，员工可以不予遵守。

2. 员工权益角度：

   • 员工有权根据自身情况和工作需要，在合理时间内进出工作场所。例如，突发急事、身体不适等情况下，员工应有权请假或临时外出。
   • 企业过度限制员工进出，可能构成对员工人身自由的侵犯，员工可以依法维权。

3. 实际操作角度：

   • 如果企业确实有合理的安全管理或生产需要，可以在一定程度上限制员工进出，但应提前告知员工，并确保规定不违反法律法规。
   • 员工在面对不合理限制时，可以先与企业沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如企业规定、沟通记录、进出记录等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
   • 如果需要法律帮助，可以及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，企业规定工作时间不准自由出入，必须遵守法律法规，不能侵犯员工合法权益。员工在面对不合理规定时，应依法维权，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。