公司不景气，在放假几天后临时决定通知裁员辞退员工，这样的行为是否合法，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规进行的详细解答：

1. 经济性裁员的前提：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等特定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 因此，如果公司确实因不景气而需要裁员，且符合上述条件，那么裁员行为在程序上是合法的。

2. 裁员通知的合法性：

   • 裁员通知的合法性主要取决于通知的内容、形式以及是否遵循了相关法律法规的规定。
   • 通知应明确裁员的原因、裁员的范围、裁员的时间、补偿方案等关键信息。
   • 如果公司在放假几天后临时决定裁员，并且没有提前通知或说明情况，或者没有遵循相关法律法规的规定，那么这样的裁员通知可能是不合法的。

3. 员工权益保护：

   • 被裁员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
   • 如果公司裁员行为违法，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不景气在放假几天后临时决定通知裁员辞退员工，其合法性取决于公司是否符合经济性裁员的前提、裁员通知是否合法以及是否充分保护了员工的权益。如果公司在裁员过程中存在违法行为，员工有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。