调岗到其他工种是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，用人单位在一定条件下是有权对员工进行调岗的，但这并不意味着用人单位可以随意地改变员工的工作岗位和工种。

1. 合法调岗的情况：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工种。
   • 在劳动合同中或公司的规章制度里，如果明确规定了调岗的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这些条款进行调岗也是合法的。
   • 如果劳动者不能胜任原工作，或者因为客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，用人单位在与劳动者协商后，可以合理调整工作岗位。

2. 非法调岗的情况：

   • 用人单位未经劳动者同意，单方面强行调岗，特别是将劳动者调往与其原工作岗位性质、工作内容截然不同的工种，这可能构成对劳动合同的违约，甚至可能构成对劳动者的侵权。
   • 调岗过程中，如果用人单位降低了劳动者的工资待遇、工作条件等，且没有合理的解释和补偿，这也可能构成非法调岗。

因此，如果你认为用人单位的调岗行为不合法，你可以首先与用人单位进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为是否合法。

总之，调岗到其他工种是否合法，关键要看用人单位的调岗行为是否符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果你对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。