关于您提出的“为什么工伤满三个月医院就不肯打请假条了”的问题，这实际上涉及到了工伤后的停工留薪期以及相关的医疗证明问题。以下是我从法律角度为您提供的详细解答：
首先，明确结论：
工伤满三个月后，医院不再开具请假条，并不意味着您的工伤休假权利就此终止。您仍然有权根据伤情和医疗需要，享受停工留薪期的待遇。
接下来，详细解释：
停工留薪期的法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长短需根据工伤职工的伤情以及医生的建议来确定，并非固定为三个月。
医院不再开具请假条的原因：
- 可能是医院认为您的伤情已经稳定，无需继续开具请假条。
- 或者是医院对工伤认定存在疑问，需要进一步的确认。
- 也有可能是医院内部的管理规定或流程导致。
您的应对策略：
- 与医院沟通：主动与主治医生交流，了解其不开具休假条的具体理由，并阐述您仍需休假康复的需求。
- 向单位申请：即使医院未开具请假条，您仍可直接向所在单位提出停工留薪期的申请，并提交工伤证明、医疗记录等相关证据。
- 寻求协助：如医院或单位不配合，您可向当地劳动保障行政部门投诉，或申请劳动能力鉴定以确认停工留薪期的合理性。
注意事项：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过12个月。
- 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，工伤满三个月后医院不再开具请假条，并不影响您享受停工留薪期的权利。您应积极与医院和单位沟通，并在必要时寻求法律援助和投诉，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。