关于“交通事故误工期跨越60周岁是否计算至60周岁之日”的问题，其实并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合评估。以下是我基于专业知识和相关法律规定给出的详细解答：

核心结论：误工期的计算并非简单地以60周岁为界限，而是应依据医疗机构的证明、司法鉴定结果以及伤者的实际工作情况，并遵循相关法律规定和标准，进行综合评估与灵活处理。

详细分析：

1. 医学评估为基础：

   • 误工期的确定首先应以医疗机构的证明为依据，包括诊断证明书、病假条、治疗记录等。这些文件能够明确伤者的伤情、治疗时间及预计恢复期，是评估误工期限的基础。
   • 考虑到60岁以上人群身体机能的特殊性，医学评估时需特别关注其年龄对恢复的影响，以及定期复查与后续治疗建议。

2. 司法鉴定为重要参考：

   • 当双方当事人对误工期限存在争议时，可向法院申请司法鉴定。
   • 司法鉴定机构会依据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等相关标准，结合伤者病历、影像资料及身体检查情况，进行科学、客观的评定。
   • 鉴定结果将作为确定误工期限的重要依据。

3. 实际工作情况需考虑：

   • 伤者的工作性质、内容及强度会直接影响其恢复后能否及时重返工作岗位。
   • 从事体力劳动或高强度工作的老年人可能需要更长的恢复期，因此误工期限也会相应延长。

4. 法律规定与标准为指导：

   • 部分地区可能有关于交通事故误工费计算的具体规定或标准，这些规定可能涉及误工期限的确定方法。
   • 在处理时应咨询当地交通管理部门或相关法律机构以获取准确信息，并遵循法律规定进行误工期限的确定。

5. 综合评估与灵活处理：

   • 确定误工期限时，应全面考虑医学评估结果、实际工作情况和法律规定等多方面因素。
   • 由于个体差异和恢复情况的不确定性，误工期限的确定应保持一定的灵活性，可根据伤者实际恢复情况和医生建议适时调整。

综上所述，交通事故误工期跨越60周岁并不意味着就计算至60周岁之日。而是需要根据伤者的具体情况，包括医学评估结果、司法鉴定意见、实际工作情况以及法律规定等多方面因素进行综合评估与灵活处理。如果您有此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。