针对您提出的“交通事故住院期间超过60岁误工费如何赔付”的问题，这是一个涉及法律与实际情况相结合的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也指出，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，并没有将年龄作为限制条件。这意味着，即使受害人超过60岁，只要其因事故导致了实际的收入损失，仍然有权获得误工费赔偿。
二、核心判断因素
在判断是否应赔付误工费时，我们需要关注两个核心因素：
劳动能力：关键在于受害人是否仍具备劳动能力。如果受害人虽然超过60岁，但仍有实际工作并获取劳动收入，那么其就具备获得误工费赔偿的基础。例如，有些老年人可能从事农村建筑、手工艺制作等工作，这些工作都是他们获取收入的重要途径。
实际收入损失：受害人必须证明因交通事故导致了实际的收入损失。这通常需要通过劳动合同、工资发放记录、用人单位出具的证明等材料来佐证。如果受害人能够提供这些证据，那么其就有权要求赔偿误工费。
三、具体判断情形
在实际操作中，我们可以根据受害人的具体情况来判断误工费的赔付：
有固定收入：如果受害人有固定的工作和收入，那么其误工费将按照实际减少的收入来计算。这需要受害人提供相关的证明材料，如劳动合同、银行流水等。
无固定收入但能证明最近三年平均收入：如果受害人无法提供固定收入证明，但能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照此平均收入来计算。这可能需要受害人提供一些额外的证明材料，如税务记录、交易记录等。
无法证明最近三年平均收入：在这种情况下，误工费可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这虽然可能无法完全反映受害人的实际收入损失，但至少能够提供一个相对合理的赔偿标准。
无劳动收入：如果受害人已经丧失劳动能力，没有实际工作和相应的劳动收入，那么就不存在因交通事故导致的误工损失，因此不能主张误工费赔偿。
四、地区差异与法律咨询
需要注意的是，误工费赔偿的具体标准和程序可能因地区而异，受到当地法律法规和政策的影响。因此，在处理具体案件时，我建议您咨询当地的律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，超过60岁的受害人在交通事故中是否有权获得误工费赔偿，取决于其劳动能力、实际收入损失以及当地法律法规的具体规定。在寻求赔偿时，您应提供充分的证据来证明自己的损失，并遵循当地的法律程序。希望这个解答能够对您有所帮助。