超过60岁人员的误工费计算需结合实际情况判断是否支持及如何计算，核心依据是“是否存在实际收入减少”。具体分析如下：

1. 若超过60岁但仍有实际劳动收入（如返聘、兼职、务农等）
   需提供证据证明收入实际减少，计算方式与普通劳动者一致：

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明、单位扣发工资证明等）；
     
   • 无固定收入：可参照最近3年的平均收入计算（需提供收入证明、银行流水、纳税记录等）；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算（需提供行业证明或证人证言）。
     例如：65岁农民被撞伤，需提供村委会证明其长期务农且有实际收入，误工费可参照农业上一年度职工平均工资计算。

2. 若超过60岁且无实际劳动收入（如已退休且无返聘、无其他收入来源）
   一般不支持误工费，但需注意以下例外情形：

   • 退休后返聘：需提供返聘合同、工资流水等证明收入减少；
     
   • 农村老人务农：需提供村委会证明其实际从事农业生产且有收入；
     
   • 个体经营：需提供营业执照、经营记录、纳税证明等证明收入减少。
     例如：62岁退休教师被撞伤，若未返聘且无其他收入，通常不支持误工费；但若退休后被企业返聘，需按返聘收入计算误工费。

3. 关键证据提示
   无论何种情况，均需提供以下证据支持误工费主张：

   • 医疗机构出具的病假证明（确定误工时间）；
     
   • 收入减少的证明（如工资流水、单位证明、纳税记录等）；
     
   • 特殊情形下的行业证明（如务农、个体经营等）。
     

建议：若您或家人涉及此类纠纷，可整理相关证据（如合同、流水、证明等），进一步向我说明具体情况，我会帮您分析误工费是否支持及具体计算方式。