劳动合同中工作性质不具体，确实可能产生一定影响。具体分析如下：

一. 工作性质不具体可能带来的问题

1. 职责不明确：如果劳动合同中未具体明确工作性质，可能导致劳动者与用人单位在工作职责上产生分歧。例如，劳动者可能认为自己只负责某一特定领域的工作，而用人单位则可能根据业务需要调整劳动者的工作内容，双方因此产生争议。
2. 薪酬标准模糊：工作性质的不明确也可能导致薪酬标准变得模糊。如果合同中没有明确工作性质，那么与特定工作性质相关联的薪酬标准也可能变得不清晰，从而引发薪酬纠纷。
3. 影响劳动者权益保护：具体的工作性质是劳动者权益保护的重要依据。如果合同中没有明确，那么在出现劳动争议时，劳动者可能难以证明自己的工作内容和职责，进而影响其权益的保护。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括工作内容和工作地点。这表明，明确的工作性质是劳动合同的重要组成部分。

三. 我的观点与建议

• 明确工作性质：为了避免潜在的纠纷，我建议在签订劳动合同时，双方应尽可能明确工作性质，包括具体的岗位职责、工作要求等。
• 细化合同条款：除了工作性质外，劳动合同中的其他条款也应尽可能细化，如薪酬标准、工作时间、休息休假等，以确保双方权益得到充分保护。
• 及时沟通协商：在合同履行过程中，如果因工作性质不明确产生争议，双方应及时沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，劳动合同中工作性质的具体明确对于保护双方权益、避免纠纷具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。