劳动合同和三方协议签的不是一个公司，确实可能对以后产生影响，具体影响需分情况讨论：

1. 对劳动者权益的影响：

   • 劳动合同是核心：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它直接规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是保障劳动者权益的重要依据。
   • 三方协议的辅助性：三方协议（通常指毕业生、学校与用人单位之间的就业协议）更多是一种意向性的约定，用于明确毕业生就业意向、学校就业推荐以及用人单位接收毕业生的意愿。它并不直接等同于劳动合同，也不具备劳动合同的法律效力。
   • 潜在风险：如果劳动合同和三方协议签的不是一个公司，劳动者需要特别关注劳动合同中的用人单位信息，确保与实际工作的公司一致。否则，一旦发生劳动纠纷，可能会因为用人单位不明确而增加维权难度。

2. 对职业发展的影响：

   • 工作稳定性：如果劳动合同与三方协议中的公司不一致，劳动者可能会面临工作不稳定的风险。因为三方协议中的公司可能只是作为中介或推荐方，并不直接承担劳动者的就业责任。
   • 职业规划：对于劳动者而言，明确的工作单位和职业发展路径是职业规划的重要组成部分。如果劳动合同与三方协议中的公司不一致，可能会打乱劳动者的职业规划，影响其长期发展。

3. 法律建议：

   • 仔细审查合同：在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同中的用人单位信息、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保与自己的期望和三方协议中的约定相符。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管好与就业相关的所有文件和证据，包括三方协议、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果劳动者对劳动合同或三方协议中的条款存在疑问或担忧，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，劳动合同和三方协议签的不是一个公司，确实可能对劳动者的权益和职业发展产生影响。因此，劳动者在签订相关协议时应特别谨慎，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。