关于“公司工会开会待岗是否可以拒绝”的问题，结论是：一般情况下，员工不能单纯因为工会开会安排待岗就直接拒绝，但具体还需根据实际情况来判断。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工会开会的性质：

   • 工会开会通常是为了讨论与员工利益相关的事项，如员工福利、工作条件等。这类会议往往具有一定的正式性和必要性。

2. 待岗的安排：

   • 待岗可能是公司出于经营需要、岗位调整或其他合理原因而做出的安排。待岗期间，员工可能会暂时离开原工作岗位，但并不意味着与公司解除了劳动关系。

3. 员工能否拒绝：

   • 一般情况下，员工不能单纯因为工会开会安排待岗就直接拒绝。因为工会开会和待岗安排可能是公司正常管理活动的一部分，员工有义务遵守公司的规章制度和安排。
   • 然而，如果待岗安排涉及到了员工的合法权益，比如未经协商就单方面降低薪资、改变工作岗位或工作条件等，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你对工会开会或待岗安排有疑虑或不满，建议首先与公司相关部门或工会进行沟通，了解具体情况并表达你的意见。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。
   • 在任何情况下，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，关于公司工会开会待岗是否可以拒绝的问题，并没有一个简单的答案。具体还需根据实际情况来判断，包括待岗的原因、安排是否合理以及是否涉及到了员工的合法权益等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。