针对您提出的问题“已是公司无固定期限的员工，公司要补充签订岗位聘任协议，对员工是否存在风险”，我的分析如下：

结论前置： 补充签订岗位聘任协议对员工是否存在风险，主要取决于协议的具体内容以及员工与公司之间的实际情况。若协议内容合理且符合法律法规，对员工而言可能并无明显风险；但若协议中存在不公平、不合理的条款，或可能损害员工权益的情况，则员工需要谨慎对待。

详细分析：

1. 协议内容的合理性：

   • 员工应仔细审查岗位聘任协议的具体内容，特别是关于岗位职责、工作要求、薪酬待遇、工作时间、休息休假、考核标准、解聘条件等方面的条款。
   • 如果协议内容明确、合理，且符合劳动法律法规的规定，那么对员工而言，签订这样的协议通常不会带来额外的风险。

2. 员工权益的保障：

   • 员工应关注协议中是否充分保障了其作为劳动者的合法权益，如是否明确了劳动保护、社会保险、福利待遇等。
   • 如果协议中存在可能损害员工权益的条款，如降低薪酬、延长工作时间、增加工作强度等，员工应谨慎考虑是否签订。

3. 协议的法律效力：

   • 岗位聘任协议作为劳动合同的补充或附件，其法律效力应与劳动合同相一致。
   • 员工应确保协议内容不违反国家法律法规的强制性规定，否则该协议可能部分或全部无效。

4. 员工的选择权：

   • 作为无固定期限的员工，员工有权选择是否签订补充的岗位聘任协议。
   • 如果员工认为协议内容不合理或可能损害其权益，可以与公司进行协商，要求修改协议内容或拒绝签订。

5. 潜在的风险：

   • 如果员工在未经充分审查的情况下签订了不合理的岗位聘任协议，可能会面临薪酬降低、工作条件恶化、解聘风险增加等潜在风险。
   • 因此，员工在签订协议前应充分了解协议内容，并咨询专业律师或法律顾问的意见。

建议： 在签订岗位聘任协议前，员工应仔细审查协议内容，确保其合理性和合法性。如果协议中存在不公平、不合理的条款，员工应与公司进行协商，争取修改协议内容以保障自身权益。如有必要，员工可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。