一个工人在单位正常死亡，是否算工伤，需要根据具体情况来判定。以下是几种可能的情况及其对应的工伤认定：

1. 工作时间、工作岗位突发疾病死亡：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同为工伤。例如，某员工在上班期间突然心脏病发作，当场死亡，或者发病后48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。

2. 因工作原因受到事故伤害死亡：

   • 如果工人在工作过程中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，或者因工作环境、工作任务等原因引发安全事故而死亡，这也属于工伤范畴。比如，建筑工人在工地施工时，因脚手架坍塌被砸死，这种情况就可以认定为工伤。

3. 其他特殊情形：

   • 如果工人的死亡与工作没有直接关联，比如在单位休息期间，因自身突发与工作无关的疾病且不符合视同工伤条件而死亡，那么一般不能认定为工伤。

在判定是否属于工伤时，关键在于死亡是否与工作存在因果关系以及是否符合相关法律规定的工伤认定条件。如果家属或单位对工伤认定有争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门会依据相关法律法规，综合各种因素进行公正判定。

因此，一个工人在单位正常死亡是否算工伤，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行细致的分析和判定。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。